关于第二轮机关中层干部竞争上岗工作的通知
中心各单位：
为贯彻落实中央《深化干部人事制度改革纲要》精神，深化中心干部人事制度改革，稳步推行以聘用制为核心的事业单位用人制度，结合中心工作实际，经中心党总支研究并报市国资委同意，拟对中心办公室主任、财务科科长、市场科科长、开发科科长和市场督查科（队）科长五个职位开展竞争上岗、择优聘用工作。
此次机关中层干部竞聘工作意义重大，事关中心发展的长远大计，时间紧、任务重。中心各支部、各单位要高度重视此项工作，按照竞聘方案的有关规定，做好竞聘的组织准备工作，力争把有真才实学、群众公认的最优秀的人才选拔到重要岗位上来，为中心的发展奠定坚实的人才基础。
附：《十堰市市场开发服务中心第二轮机关中层干部竞聘实施方案》
二〇一〇年四月二日
十堰市市场开发服务中心
第二轮机关中层干部竞聘实施方案
为进一步稳步推行以聘用制为核心的事业单位干部人事制度改革，结合第一轮中层干部竞聘上岗的有关情况与中心实际，根据《党政领导干部选拔任用条例》的有关规定，经中心党总支研究并报市国资委同意，决定对机关科室中层干部进行竞争上岗，择优聘用，特制订本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，围绕中心改革和发展需要，大力推进中心干部选任制度改革，通过公开竞聘，把素质高、能力强、业绩好、群众公认的优秀干部选拔到中心科室负责人岗位上，充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，不断优化人才资源配置，使优秀人才脱颖而出，促进中心事业健康发展。
二、组织领导
为加强对此次竞聘工作的组织领导，确保竞聘工作圆满完成，中心成立竞聘工作领导小组，中心主任王清明同志任组长，副主任龚如龙、计建荣、工会主席李小华同志任副组长，领导小组下设办公室，由李小华任具体负责。
三、竞聘职位和名额
办公室主任一名 市场科科长一名 财务科科长一名
开发科科长一名 市场督查科（队）科长一名
四、竞聘范围和资格条件
（一）竞聘范围
中心正式在职在岗（含聘用）的干部职工（各市场现承包人原则上不参加竞聘）。
（二）任职基本资格条件
1、综合条件
①认真实践“三个代表”重要思想，具备较好的思想政治素质，有较强的事业心、责任感，作风扎实，联系群众，勤政廉政，坚决贯彻执行中心和党总支的决定，圆满完成各项工作任务；
②有较高的政策理论水平和公文写作知识，能熟练操作计算机，使用相关办公软件；能够从全局的高度提出解决问题的方案；
③有较强的组织协调能力，善于协调与其他部门的关系，在工作中善于与他人沟通交流，合作共事，勇于承担责任，爱岗敬业，求真务实；
④具有大学专科以上文化程度，身体健康；
⑤近三年年度考核称职以上；
⑥无违法、违规、违纪的现象。
2、各岗位竞职资格条件
①中心办公室主任：有较强的组织协调管理能力和文字综合分析、语言表达能力；有大局观念、服务意识强；具有较好的政策理论水平和工作阅历；公道正派，吃苦奉献精神强，能够围绕中心工作重心或领导工作思路创造性的完成各项工作；执行力强，细致周到，有“管家婆”的精神。
②市场科科长：具有较高的市场管理知识水平，能够围绕中心工作要点创造性地组织实施市场管理各项工作，指导督办各市场完成市场经营工作目标；有较强的综合分析能力，能够从全局的高度统筹安排工作；能够妥善处理突发事件和复杂问题；有丰富的市场管理工作经验；能较好的完成领导交办的各项工作任务；爱岗敬业，责任心强。
③财务科科长：熟悉财经法规，具有从事会计工作的经验，熟练掌握财务管理的业务知识和技能，有督促、指导各市场及时完成市场经营指标的能力；具有一定的组织协调和公关能力，能够围绕市场开发和管理的需要，善于寻找完成工作任务和解决问题的新方法；能较好的完成资金筹措、归集、运转等任务；严守财经纪律，清正廉洁。
④开发科科长：熟悉相关的政策理论知识、有及时捕捉市场经营管理最新动态的工作热情和敏锐力；认识分析问题有一定的预见性和前瞻性，能够结合本地实际及时围绕中心或领导工作思路提出市场经营开发的意见建议；具有市场经营方面工作经验，统筹综合能力强；能较好的完成农贸物流中心的建设工作。
⑤市场督查科（队）科长：作风正派，处事公正果断，执纪执法严明，熟悉市场管理相关的各项规章制度，有一定的综合分析能力，善于发现并能解决问题；有较强的协调能力，能妥善处理好各种周边关系；责任心强，勇于承担责任。
五、方法步骤
1、宣传动员（4月2日～4月6日）
以各站为单位召开宣传动员大会，组织所辖市场职工集中学习有关文件及中层干部竞聘实施方案，鼓励符合条件的干部报名竞选，营造干部职工广泛参与、依法竞聘的氛围。
2、组织报名（4月６日～4月7日）
由中心人事科负责报名工作。报名者到中心人事科报名，填写《竞聘机关中层干部报名登记表》（附后）。每位报名者只允许同时报名竞聘二个职位，同一职位报名人数少于或等于二人的，则取消该职位竞聘演讲程序，直接转入确定聘任程序。
3、资格审查（4月７日）
中心竞聘工作领导小组将根据资格条件对报名人员的学历、本岗位工作情况等进行审查。
4、公示（4月７日～4月9日）
中心竞聘工作领导小组对经审查符合任职资格条件的报名人员，在中心机关及各站范围内进行公示。对公示后没有影响任用问题的报名人员，经中心党总支研究后确定为候选人，参加竞聘。
5、竞职大会（4月9日）
4月9日下午召开由中心领导、各站负责人及职工代表参加的竞职大会，大会将分别对各岗位候选人投票。其程序为：先由报名竞聘的候选人向大会做3～5分钟的竞职演讲，演讲结束后，由中心领导、各单位负责人和职工代表进行投票，当场进行汇总，按得票多少为序，各职位分别确定2名考察对象进入考察程序。
演讲顺序由竞职演讲人员抽签决定，按序号由低到高依次进行演讲，演讲时，其他竞职人员实行回避。
选聘采取一人一票制无计名投票方式，选票上的人选均以姓氏笔划为序，参加竞聘投票的人员应本着公平、公正的原则，为中心选拔优秀干部。若遇得票数并列第一的，则取前两人为该职位的考察对象；若遇得票数并列第二的，则取前三人为该职位的考察对象。
选举时由工会推荐3名职工为计票和监票人员，由职代会举手表决通过。
选举中遇到的其他问题，由中心竞聘工作领导小组，根据实际情况处理决定。
6、考察聘任（4月10日～12日）
竞职结束后，由中心党总支对确定的各职位2名考察对象进行考察研究，最终确定各科室科长（主任）人选，并由中心主任与之签订聘任合同，同时报上级部门备案。
六、竞聘的管理
1、竞聘的办公室主任、市场管理科科长、财务科科长、开发科科长和市场督查科（队）科长任期与中心主任聘任到期时间一致，被聘任期间按《聘任合同》约定享受相应的职级待遇。
2、聘任干部上岗后可根据本科室的工作需要，以提高工作效率、善尽工作责任、团结协作为原则，商经中心领导后，对本科室人员进行优化组合。因组合失去岗位的人员必须服从中心的统一安排，对不服从安排者，将按国家法律法规和中心有关规定执行。
3、中心根据《聘任合同》对所竞聘职位制定年度和任期量化考核细则，每年严格进行考核。
4、任期中和任期满按有关规定进行考核。考核结果作为干部继续聘任的重要依据。
七、纪律和监督
参加竞职人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，严禁搞非组织活动，发现有任何不利于竞聘工作行为的，一律取消其参聘资格，竞聘工作全过程接受全体干部职工的监督，确保竞聘工作公开、公平、公正。
附：《十堰市市场开发服务中心中层干部竞聘报名登记表》20100406094215927.xls
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